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La RSE ou Responsabilité Sociale des Entreprises est un concept qui consiste pour les entreprises à intégrer les dimensions environnementales, sociales, éthiques et économiques dans leurs activités. Cette intégration peut être volontaire ou imposée par la loi. Elle redéfinit la responsabilité des entreprises devant les parties prenantes. La RSE a vu le jour aux États-Unis dans les années 1960. Progressivement, elle s’est répandue à travers le monde pour une meilleure prise en compte de l’impact des activités des entreprises sur la société et l’environnement. Pour une entreprise, avoir le label RSE signifie que celle-ci intègre la dimension développement durable dans ses activités.
Les enjeux du label RSE
Les entreprises sont de plus en plus conscientes de leur impact sur la société. La démarche RSE est devenue un important enjeu pour les sociétés qui veulent se démarquer et impacter positivement la société et l’environnement. La RSE facilite le développement des activités des entreprises et leur permet de se fixer des objectifs à long terme. Avec un management qualitatif, les entreprises améliorent leurs performances et bénéficient ainsi d’un important avantage concurrentiel. Elles bénéficient aussi d’une image positive et valorisante auprès des tiers.
C’est quoi le label RSE ?
La Responsabilité Sociale des Entreprises n’est rien d’autre que la pratique du développement durable dans l’entreprise. Son but est d’intégrer au sein de l’entreprise des actions respectueuses de l’environnement et du développement durable. Ces actions doivent s’étendre également aux clients, aux partenaires, aux collaborateurs et à toute l’entreprise en général.
Le label RSE est une étiquette qui vise à prouver que l’entreprise adopte une politique qui respecte les droits humains, l’environnement et la société. C’est une entreprise qui œuvre pour le développement durable. L’obtention de cette certification apporte de nombreux avantages à l’entreprise. C’est la preuve que cette dernière est engagée dans une gestion éthique, ce qui lui permet d’accroître son capital immatériel. Le label RSE est recommandé pour toute structure qui désire avoir un impact positif sur l’environnement et sur la société. Le label est accordé après que l’entreprise a été évaluée sur plusieurs plans.
Pour prétendre à ce label, l’entreprise doit améliorer 7 aspects de son organisation qui sont décrits par la norme ISO 26000. Il s’agit entre autres de la gouvernance de l’organisation, des droits de l’homme, de l’environnement et de la loyauté des pratiques. L’entreprise doit également améliorer les relations et les conditions de travail, prendre en compte les besoins des consommateurs, améliorer ses relations avec les communautés et participer au développement local. Il existe plusieurs types de label RSE. Vous pouvez consulter des sites en ligne pour en savoir plus sur le label RSE et découvrir comment la RSE et ses labels peuvent s’appliquer à votre entreprise.
Pourquoi obtenir un label RSE ?
Le label témoigne de la responsabilité sociale de votre entreprise. Il vous donne plus de crédibilité aussi bien en interne qu’à l’extérieur de l’entreprise. Le label RSE est un puissant levier de communication qui apporte de la visibilité à votre entreprise. Il permet de booster les activités, d’accroître le chiffre d’affaires et de mieux satisfaire et fidéliser les clients.
En effet, prendre soin du bien-être des salariés les motive davantage et les rend encore plus productifs. Être à leur écoute et prendre en compte leurs préoccupations et celles des clients et des partenaires est un facteur qui perfectionne votre mode de fonctionnement. Cela contribue à améliorer votre productivité. Par ailleurs, réfléchir sur des solutions innovantes et moins énergivores et plus éthiques conduit à la conception et la réalisation de nouveaux produits à faible coût. Avec ce label, vous montrez les valeurs que votre entreprise défend, ce qui lui donne un avantage notable sur la concurrence.
Au-delà de l’impact positif sur les collaborateurs, la collectivité et l’environnement, la RSE améliore l’image de l’entreprise et la vôtre également en tant que chef d’entreprise. En cela, elle constitue un outil de communication efficace qui vous permet d’attirer de nouveaux clients. Une bonne image attire également des talents et de nouvelles compétences. La RSE vous permet donc non seulement de fidéliser les clients, mais aussi vos collaborateurs.
Le label RSE est le meilleur moyen de faire savoir à vos différents partenaires que votre entreprise est dans une dynamique RSE. C’est pourquoi il est avantageux de se faire labelliser. Elle concerne tout type d’entreprise, quel que soit son domaine d’activités.
Les différents labels RSE
Il existe une multitude de labels RSE, dont les principaux sont :
- Le label Engagé RSE de l’Afnor
- Le label LUCIE 2000
- Le label For life d’Ecocert
Il existe également des initiatives que vous pouvez mettre en œuvre pour que la RSE de votre entreprise soit encore plus visible.
Le label Engagé RSE
Créé par l’Afnor, ce label a pour but d’accompagner les entreprises en leur apportant des solutions qui leur permettent de s’adapter aux différentes normes. Ce type de label est renforcé par la norme ISO 26000.
Le label Lucie 26000
Le but de ce label est de valoriser les entreprises qui accordent un intérêt aux valeurs humaines et au développement communautaire. Les critères sont inspirés de la norme ISO 26000.
Le label For Life
Bien que porté par un organisme indépendant (Ecocert), le label For Life est lui aussi inspiré des principes de la norme ISO 26000.
Il s’agit ici des labels généralistes. Vous trouverez des labels sectoriels qui visent des domaines en particulier (médecine, assurance, finance, etc.). Il existe également des labels thématiques qui sont focalisés sur les thèmes. Par exemple, la diversification, la biodiversité, etc.
Comment choisir son label RSE ?
Le choix du label se fait en fonction du secteur d’activités de l’entreprise. Vous pouvez également le choisir en fonction du critère sur lequel vous désirez vous engager. Vous trouverez par exemple un label spécial qui est adapté aux TPE/PME et comprend trois axes que sont : le recrutement et la facilitation de l’accès à l’emploi, l’accueil et la facilitation de l’évolution professionnelle des employés et le suivi de la pérennité des actions.
Avant d’engager la demande de label, nous vous recommandons de commencer par vous auto-évaluer. Il est indispensable que l’entreprise mette en place des actions de développement durable.
