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Choisir le bon candidat et trouver la perle rare en recrutement est quelque chose d’assez difficile. Il n’existe pas de formule miracle. Toutefois, certaines règles sont à appliquer et la mise en place de certaines astuces peut vous aider dans votre processus de recrutement. Voici un guide qui pourra vous être utile pour vous aider à engager le candidat idéal qui saura répondre à vos attentes professionnelles.
Évitez de recruter dans l’urgence
La meilleure chose à faire est d’anticiper les besoins de votre entreprise afin d’éviter d’agir dans l’urgence. Avoir un chronomètre en main et faire un compte à rebours pour sélectionner le candidat qu’il vous faut est très stressant. Faites d’abord le point dans votre entreprise en moyenne une à deux fois par an. Cela vous permet d’avoir une meilleure évaluation des besoins de votre entreprise en ressources humaines.
Pour cela, il vous est fortement conseillé de rédiger un profil de poste bien précis et pertinent. C’est la base même d’un recrutement réussi et efficace d’après de nombreux guides sur l’entrepreneuriat comme Julien Foussard de www.entreprendre-avec-julien-foussard.fr. Vous devez aussi anticiper vos besoins en ressources humaines en vous basant sur l’état actuel de votre entreprise : départ en retraite, congé de maternité, fin de contrat, etc. En plus de cela, préparez à l’avance les entretiens que vous allez effectuer. Trouvez et listez les questions à poser, les tests ou évaluations que vous allez faire passer à chaque candidat.
Choisir le bon candidat : Faire une évaluation correcte
Priorisez plutôt le comportement de chaque candidat lors de son entretien. Cela vous aide à avoir une meilleure stratégie à long terme. Il faut avouer que les tâches à accomplir par vos salariés peuvent changer selon les progrès technologiques, la croissance de votre entreprise et les évolutions du marché. Il se peut alors que les compétences que vous favorisez actuellement deviennent obsolètes dans l’avenir. Vous avez alors le choix entre donner une uniformation systématique à vos collaborateurs ou lancer un processus de recrutement à chaque fois. L’évaluation du comportement d’un candidat lors d’un entretien professionnel ne signifie en aucun cas que vous délaissez les savoir-faire. Cela va vous permettre de trouver des collaborateurs de valeur que vous allez former pour le poste concerné.
Soyez réactif dans le processus de recrutement
Pour être sûr d’engager le bon candidat, soyez réactif et faites une proposition le plus rapidement possible. Il faut noter que recruter consiste aussi à prendre la bonne décision au bon moment. Il est vrai qu’il a été mentionné précédemment qu’il ne faut pas vous précipiter. Notez tout de même que la réactivité est l’un des principaux éléments qui favorisent le succès. De ce fait, ayez un bon timing dans votre processus de recrutement. Programmez, planifiez et fixez des deadlines pour éviter de passer à côté de la perle rare qu’il vous faut. Pour les postes clé, vous pourriez faire appel à une agence de chasseur de tête, certes cela représente un coût, mais elle peut compter dans son réseau (en savoir plus sur le CV Linkedin) sur des profils plus recherchés.
