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Dans un monde où l’économie et la technologie évoluent à une vitesse fulgurante, l’importance de la formation continue ne peut être sous-estimée. Pour les entreprises qui cherchent à rester compétitives et à retenir leurs meilleurs talents, la mise en place d’un plan de développement des compétences est devenue une nécessité. Depuis le 1er janvier 2019, ce plan a pris le relais du traditionnel plan de formation, marquant une évolution importante dans la manière dont les entreprises abordent la formation de leurs employés.
Cet article vise à mettre en lumière trois points clés à connaître sur le plan de développement des compétences. Nous discuterons de son importance, de la façon dont il peut être élaboré et des bénéfices qu’il peut apporter à votre entreprise, que vous soyez une TPE, une PME ou une grande entreprise.
Qu’est-ce qu’un plan de développement des compétences ?
Un plan de développement des compétences, qu’est-ce que c’est exactement ? Il s’agit d’un outil stratégique, mis en place par l’employeur, destiné à définir et à organiser les actions de formation destinées à favoriser le développement des compétences de ses salariés.
Ce concept a vu le jour suite à la loi du 5 septembre 2018 sur la « Liberté de choisir son avenir professionnel ». Cette réforme majeure a profondément transformé le paysage de la formation professionnelle, remplaçant le traditionnel plan de formation par le plan de développement de compétences.
Dans ce contexte, il est crucial de souligner que cnfce.com offre toutes les formations essentielles pour les entreprises dans ce contexte. Que vous cherchiez à améliorer vos techniques de management, à maîtriser la communication interne ou à former vos collaborateurs à l’accueil client, CNFCE offre une gamme complète de formations pour répondre aux besoins spécifiques de votre entreprise.
À quoi sert le plan de développement des compétences ?
Au-delà d’une obligation légale que doit respecter l’employeur, ce plan a une portée stratégique pour l’entreprise. Effectivement, selon les dispositions des articles L6321-1 et L6322-1 du code du travail, il incombe à l’employeur de veiller à l’adaptation des employés à leur poste de travail et de garantir leur accès à la formation professionnelle.
Posséder une équipe de salariés compétents est un atout majeur pour toute entreprise souhaitant fournir des produits et services de qualité et maintenir son activité. De plus, le plan de développement des compétences accompagne et soutient les décisions stratégiques de l’entreprise. Il s’inscrit dans une démarche proactive de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
Pour approfondir la question des formations obligatoires pour vos salariés et comprendre comment elles peuvent s’intégrer dans votre plan de développement des compétences, n’hésitez pas à consulter cet article.
Comment est financé le plan de développement des compétences ?
Selon la loi « Avenir professionnel », les entreprises ont une obligation financière en matière de formation de leurs salariés. Cette contribution s’élève à 0,55% de la masse salariale pour les entreprises comptant jusqu’à 11 salariés, et à 1% pour celles ayant plus de 11 salariés, hors apprentissage. Cependant, seules les entreprises de moins de 50 salariés peuvent prétendre à un financement de leur OPCO pour leur plan de formation. Les entreprises entre 50 et 300 salariés doivent désormais autofinancer leur plan de développement des compétences. Face à ce défi, les entreprises sont encouragées à explorer les innovations pédagogiques et d’autres sources de financement pour continuer à investir dans le développement des compétences.
