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Pour beaucoup, le terme portage salarial peut encore paraître étrange et quelque peu obscur. Et pourtant, c’est le moyen idéal pour être actif, indépendant et en même temps couvert socialement comme n’importe quel autre employé, si vous voulez créer votre propre entreprise et travailler à votre compte. Découvrez l’entreprenariat en portage salarial.
Comment définir l’entreprenariat en portage salarial ?
Le portage salarial est un nouveau mode de travail qui permet aux entrepreneurs et aux travailleurs indépendants de bénéficier des avantages du statut de salarié tout en restant autonomes dans leurs activités. Le travailleur conserve également la couverture sociale d’un salarié classique.
Pour le salarié sous portage salarial, ce système permet de facturer des prestations exemptes de contraintes, qu’elles soient administratives ou légales. Inutile de faire une comparaison des différentes possibilités de statut juridique. Ceci est dû au fait qu’il n’est pas nécessaire de procéder à la création d’entreprise. L’entreprise de portage salarial est rémunérée sous forme de frais de gestion en contrepartie d’un versement de salaire et de la garantie des avantages qui sont attribués à ce type de contrat de manière conventionnelle. Pour le salarié, cela signifie que toute la gestion administrative est prise en charge par l’entreprise. Il s’agit d’un avantage non négligeable pour tous les professionnels souhaitant avoir plus d’autonomie sans les inconvénients !
Le travailleur concerné signe un contrat avec une société spécialisée dans le portage salarial. Il est important de souligner que seule une entreprise certifiée peut embaucher des employés avec ce statut de portage salarial pour plus de sécurité dans le système.
Quels sont les principaux avantages du portage salarial ?
A la définition même du portage salarial, vous auriez certainement déjà identifié ses atouts majeurs. Ce qui explique sans doute le succès grandissant de ce système. Vous pouvez très bien vous y fier si vous souhaitez vous lancer dans une création entreprise au Vietnam, par exemple. Demandez l’aide et le soutien d’une entreprise spécialisée dans le portage salarial en Chine et en Asie et vous aurez en main toutes les clés pour réussir votre projet.
En premier, on peut évoquer plus de liberté et d’indépendance pour l’entrepreneur. En tant qu’indépendant, il peut gérer son temps et ses relations avec ses clients comme il l’entend. Le portage a l’avantage de ne pas l’obliger à opter pour une structure juridique particulière pour exercer son activité.
Et pourtant, il reste salarié avant tout. A l’inverse des cas des autres travailleurs indépendants, il a la possibilité de bénéficier de la même protection qu’un salarié traditionnel en :
- sécurité sociale ;
- formation ;
- retraite ;
- et assurance chômage (en savoir plus sur pole emploi actualisation et le chômage).
Ce profil professionnel peut même procéder à la déclaration de ses dépenses professionnelles, notamment les abonnements Internet, les frais de déplacement, l’acquisition de matériel, etc.
Ce système présente des avantages, non seulement pour les travailleurs indépendants, mais également pour les entreprises. En effet, plusieurs entreprises ont recours au portage salarial lorsqu’elles ont besoin d’experts pour une mission ponctuelle uniquement comme la gestion des dossiers de candidature, le processus de recrutement ou les charges importantes de travail en une période donnée. Grâce au portage, ils ne sont pas liés aux contraintes des salariés.
