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Le marché de l’emploi français est caractérisé par un fort dualisme. D’un côté, on retrouve des employés en CDI dans les grandes entreprises qui bénéficient d’une forte protection et qui sont donc très stables. De l’autre côté, vous avez les travailleurs « précaires », en intérim, en CDD, en stage et parfois en CDI à temps partiel. Toutefois, depuis quelques années, la dynamique a commencé à changer et les travailleurs ne veulent plus forcément subir les contraintes liées à ce dualisme. C’est ainsi qu’est née la diversité professionnelle. Toutefois, une question demeure encore sur toutes les lèvres : comment combiner la diversité professionnelle et la sécurité de l’emploi ?
Être accompagné par des professionnels pour un statut sécurisé
Aujourd’hui, de nombreuses personnes décident de se lancer dans l’entrepreneuriat et de réaliser des missions sans forcément se lier à une entreprise. Cependant, ce mode de travail comporte des risques, car le travailleur ne bénéficie d’aucune protection. C’est pourquoi des plateformes spécialisées telles que Stedy entrent en jeu pour mettre en relation les talents et les entreprises, notamment dans le domaine du consulting.
La plateforme accueille notamment les adeptes du freelance et du portage salarial (qui peuvent se retrouver dans des espaces de coworking notamment).
De fait, les entreprises ont de plus en plus besoin de talents, mais n’arrivent pas forcément à les attirer et surtout à les garder. Ainsi, les plateformes dédiées permettent de mettre en contact les entreprises et les professionnels selon des critères bien définis.
Ainsi, tout le monde y trouve son compte. Les sociétés disposent des talents dont elles ont besoin pour booster leur productivité et leur rentabilité. Quant aux professionnels, ils accèdent plus facilement à des missions qui les passionnent et qui leur correspondent réellement.
Les avantages de la flexibilité de l’emploi
Pour garantir la sécurité de l’emploi tout en demeurant dans la logique de la diversité professionnelle, il est essentiel d’intégrer les emplois flexibles dans le parcours professionnel des salariés « précaires ». Cette solution doit également s’accompagner de réelles possibilités de formation pour tous.
L’objectif sera donc d’adapter les compétences et l’employabilité des travailleurs aux besoins du marché de l’emploi.
La flexibilité de l’emploi peut être avantageuse aussi bien pour les entreprises que pour les salariés. De fait, sous différentes formes, la flexibilité de l’emploi peut permettre d’augmenter la productivité du travail.
Elle implique également une baisse des coûts de production et par conséquent des prix, grâce à une meilleure adéquation des besoins de la main-d’œuvre avec la production.
De plus, la flexibilité de l’emploi favorise une meilleure circulation des professionnels d’un secteur à un autre, tout en contribuant au redéploiement des capacités productives pour l’innovation. C’est principalement à ce niveau que la flexibilité de l’emploi assure la sécurité de l’emploi aux travailleurs qui désirent se lancer dans un processus de reconversion professionnelle.
Par ailleurs, elle permet aux employés de mieux gérer leurs temps de travail et de loisirs, tout en leur octroyant plus de polyvalence pour répondre aux exigences de la demande.
