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En entreprise, les situations conflictuelles entre employés et employeurs ne sont pas rares. Et que ce soit pour un licenciement, une démission ou une rupture à l’amiable, c’est un domaine qui relève du droit du travail et qui reste assez complexe à appréhender. C’est la raison pour laquelle, les chefs d’entreprises ont tout intérêt à se faire épauler par un avocat spécialisé en la matière pour s’économiser des conflits inutiles et coûteux en temps.
Un atout inestimable pour les TPE et les PME
Il faut savoir qu’en France, le droit du travail est en constante évolution. C’est la raison pour laquelle, les chefs d’entreprises ont souvent tendance à s’y perdre. Or, en cas de conflit avec un salarié, cela peut vite déboucher sur un contentieux en allant jusqu’au Conseil de Prud’hommes.
D’où l’importance de faire appel à un avocat spécialisé en droit du travail pour vous épauler et vous conseiller. C’est notamment ce que vous propose le cabinet de Sylvia Cloarec basé sur Lyon. Avec une longue expérience dans ce domaine, elle vous apporte une aide précieuse que ce soit en cas de rupture conventionnelle, de licenciement ou de contentieux (pour éviter un abandon de poste par exemple).
En cas de rupture de contrat
En entreprise, la rupture d’un contrat de travail peut s’effectuer à tout moment, qu’il s’agisse d’un CDI ou d’un CDD. Cette rupture peut prendre la forme d’un licenciement pour motif économique, pour faute lourde ou en cas d’inaptitude du salarié à effectuer son travail correctement. Il peut également s’agir d’une démission, auquel cas l’employé devra faire parvenir sa décision par lettre recommandée avec accusé de réception pour prévenir toute forme de contestation.
Mais plus généralement, la rupture d’un contrat de travail se déroule désormais sous forme de rupture conventionnelle. Il s’agit là d’un moyen de prévenir un éventuel conflit et la volonté du salarié de saisir le Conseil des Prud’hommes pour faire valoir ses droits. Grâce à une solution négociée et qui suit une procédure stricte, ce dernier pourra donc percevoir les indemnités de pôle emploi par la suite. Encore faut-il pouvoir parvenir à une entente et c’est là qu’intervient un avocat spécialisé en droit du travail. Le cabinet de Sylvia Cloarec s’engagea donc à mettre toute son expérience et son sérieux au service de l’entreprise de manière à pouvoir trouver un accord qui satisfasse les deux parties et qui respecte la loi qui s’impose.
La problématique du contentieux
Parfois, il se peut également que le salarié aille plus loin en saisissant le Conseil de Prud’hommes. Dans ces cas-là, la TPE ou la PME aura tout intérêt à se faire entourer d’un avocat spécialisé dans le droit du travail. En effet, c’est une procédure qui suit plusieurs étapes qu’il convient de respecter. Par exemple, une première audience sera tentée pour régler le litige de manière amiable. À ce niveau-là, le cabinet de Sylvia Cloarec peut donc vous aider à trouver un accord de sorte que le salarié se désiste de son instance.
En cas d’échec, l’affaire sera renvoyée en bureau de jugement et c’est à ce moment-là que votre avocat vous représentera dans tous les stades de la procédure puisqu’il dispose de toutes les connaissances nécessaires pour constituer un argumentaire et un dossier solide. Non seulement, cela vous permettra d’économiser du temps mais surtout de l’énergie en déléguant cette partie à un spécialiste qui saura vous tirer de cette mauvaise passe.
