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Les serious games en formation sont un moyen d’apprendre et de s’amuser en entreprise. Ils ont été créés en 2002. Ils sont basés sur une combinaison de jeux vidéo et de méthodes d’enseignement. En raison de son succès, ce marché florissant continue d’attirer les entreprises qui intègrent ces jeux dans leurs opérations internes. Ces serious games conçus pour éduquer les salariés, favoriser le bien-être au travail ou encore pour les différentes étapes du recrutement font désormais partie de l’écosystème des entreprises françaises. Cette solution implique de les intégrer dans le processus de digitalisation. Le serious game formation permet aux gens d’apprendre des concepts et de développer des compétences par le jeu.
Serious games : tendance passagère ou véritable révolution ?
Les serious games sont des innovations récentes issues des technologies numériques. Ces jeux ayant l’air amusants ont de sérieuses connotations éducatives. Leur promesse réside dans le but d’obtenir un maximum de résultats. Malgré l’accueil favorable réservé à leur formation, les entreprises ont d’abord exprimé quelques doutes avant de franchir le pas. Actuellement, beaucoup d’entre eux ont décidé de le faire. Vous pouvez lire ici pour plus d’infos sur le serious game formation. Un serious game est une application éducative. Son intention initiale est de combiner des aspects sérieux, l’enseignement, l’apprentissage, la communication, voire l’information avec les aspects ludiques des jeux vidéo.
Les particularités des serious games
Un serious game est une activité ludique sérieuse. Il est basé sur les jeux vidéo au sens large et sa principale caractéristique est sa finalité. Cette dernière n’est pas un divertissement. Elle est une valeur ajoutée, à caractère éducatif, professionnel, informatif ou préventif. Les serious games sont des jeux éducatifs interactifs permettant aux joueurs de réaliser des activités visant à pratiquer des compétences. Ils donnent la possibilité d’atteindre des aspects allant au-delà du simple plaisir d’une activité de loisir.
Comme dans un vrai jeu vidéo, les joueurs doivent accomplir une mission, par exemple pour jouer des duels. Le but est d’acquérir des connaissances ou de nouvelles compétences en jouant le jeu. Toute la subtilité du serious game formation réside dans cette illusion d’absence de travail. Un gimmick (ou une idée novatrice) peut être utilisé comme un résumé distribué à la fin du jeu, un résumé d’un concept appris pendant le jeu, ou comme une courte leçon complémentaire au jeu… Tout devient une question d’équilibre. Les serious games reposent à l’origine sur des technologies numériques. Dorénavant, de nombreuses entreprises les organisent sous d’autres formes. Par exemple, il peut s’agir de jeux de rôle pour favoriser le développement des compétences ou de jeux de société utilisant des ressources éducatives pour atteindre les objectifs pédagogiques et de s’amuser en même temps.
Les serious games en entreprise
Les jeux éducatifs sérieux s’imposent peu à peu dans les entreprises comme un dispositif de formation en entreprise complémentaire, notamment pour la jeune génération. Il s’agit d’une tendance d’apprentissage vraiment importante représentant un point d’entrée prometteur pour l’industrie des jeux vidéo en France. La recherche de la motivation des apprenants au travail s’accompagne de recherches et d’enquêtes depuis des décennies. Et l’éducation fait partie des critères de motivation. Il faut parfois motiver les apprenants à suivre des cours de recyclage. Les serious games sont l’idée d’aborder un sujet sérieux en s’amusant. Les jeux sérieux sont des jeux vidéo axés sur la résolution de problèmes plutôt que sur le divertissement. Ils constituent un nouveau support d’apprentissage présentant un intérêt particulier pour la simulation. Les entreprises adoptent progressivement ce concept d’apprentissage pour l’intégrer aux formations professionnelles dans des domaines plus pertinents tels que la gestion.
L’utilisation du serious games en formation
Les serious games constituent une solution commençant à se déployer dans de nombreux pays pour compléter le digital learning. Les stagiaires seront formés, mis en pratique et évalués dans une variété de situations de travail. L’utilisation de serious games dans la formation présente trois avantages :
- une productivité améliorée : le rendement de l’investissement est supérieur à celui de la formation traditionnelle et plus efficace que l’e-learning ou digital learning ;
- une plus grande flexibilité : cette option peut être mise en œuvre en réseau, pour une formation à distance ou un cours présentiel ;
- une efficacité accrue par un effet immersif dans l’action : une méthode plus ludique et adéquate y contribue.
En outre, les serious games sont souvent exploités dans le contexte du recrutement. Ils sont mis à profit pour sélectionner les candidats, mais aussi pour les mettre dans la peau du poste à occuper. Le jeu vidéo fournit des données à caractère visuel sur les réponses de la personne concernée par l’interaction avec l’avatar en cas de question offensante pour l’autre personne.
Les domaines de formation pour les serious games
Certains domaines d’expertise sont mieux adaptés au développement et à l’utilisation de jeux éducatifs sérieux. Par exemple, il y en a beaucoup en médecine, notamment dans le cadre des simulateurs chirurgicaux. Les entreprises industrielles et de services ne sont pas en reste. Il existe de nombreux serious games permettant de mettre en pratique des méthodes de gestion ou de vente. Même le secteur de la logistique est propice à l’introduction de tels modules. Les jeux de gestion « classiques » ont fait leurs preuves. En outre, ces nouvelles formations peuvent être utilisées à tous les niveaux. Cette solution permet d’optimiser les processus de recrutement. Il est facile d’effectuer une simulation de recrutement pour évaluer les candidats et déterminer leurs capacités.
Les Serious Games peuvent également être utilisés pour enseigner des compétences techniques, des connaissances ou le comportement des élèves. Une entreprise peut informer ses salariés en créant des Serious Games liés à son marché, ses concurrents ou ses produits. Cette solution peut aussi servir à promouvoir la culture de société. Il est efficace pour transférer le savoir-faire ou la culture d’entreprise ou lors du recrutement de nouveaux collaborateurs.
Un nouveau souffle pour la formation professionnelle
Exercice et formation
Le meilleur moyen d’apprendre consiste à pratiquer et à s’entraîner. Ce principe est le fondement du jeu sérieux dans l’enseignement professionnel. Les participants seront exposés à des situations professionnelles qu’ils peuvent et vont rencontrer au cours de leur mission. Ils seront capables de réagir parce qu’ils se sont déjà entraînés. Au cours du module, les étudiants seront confrontés à des choix, seront capables de prendre des risques et d’approcher la réalité sans conséquences. Ils apprendront plus vite, gagneront de l’expérience et de nouvelles compétences.
Expérience professionnelle virtuelle
Les Serious Games sont des dispositifs de formation offrant aux utilisateurs une expérience de travail virtuelle au moyen d’une réalité virtuelle. En relevant les défis du jeu, les joueurs découvriront véritablement la capacité à gérer des situations complexes, à prendre des risques, à gérer le stress et à prendre des décisions dans l’incertitude.
Outil de motivation
Les serious games peuvent également être un outil de motivation en mettant en œuvre une tâche entre équipes. Ils permettent de remplacer les activités éducatives par un apprentissage en jouant et en faisant des erreurs à distance, grâce à l’émulation individuelle ou collective des tâches.
Engagement accru
Les serious games sont employés en mode compétition ou starter, lors de jeux en binôme sur des tablettes ou à travers des projections en plénière. Le jeu sérieux perturbe le rythme de l’apprentissage et offre un nouveau format d’apprentissage pour la majorité, augmentant ainsi l’engagement de tous. Les participants sont presque unanimement enthousiastes et curieux et apprécient l’aspect ludique et innovant de la plateforme de jeux vidéo.
Apprentissage pouvant être modifié et adapté au fil du temps
Avec l’application Serious Game pédagogique, vous pouvez créer un programme de formation à être utilisé en permanence. Vous pouvez proposer les mêmes modules de formation en entreprise à vos employés ou aux nouveaux embauchés sans avoir à réorganiser le cours. De plus, le contenu créé à l’aide d’un logiciel propriétaire peut être modifié et personnalisé au fil du temps.
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