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Votre entreprise a besoin d’aide ? Vous souhaitez avoir plus d’énergie dans votre équipe ? Avez-vous pensé à embaucher des stagiaires ? Les entreprises embauchent ces derniers pour de nombreuses raisons et cet article en présente quelques-unes.
Comment recruter et GÉRER les stagiaires ?
- Misez sur le potentiel et non pas sur l’expérience. Lors de l’étude des CV, n’ignorez pas ceux qui ont travaillé dans des magasins ou des cafés. Leur expérience peut ne pas être directement pertinente pour votre lieu de travail, mais ils peuvent avoir acquis des compétences précieuses en cours de route ;
- élaborez des tâches structurées : vous devez toujours leur proposer des taches liées au travail. Donnez-leur des missions personnelles et des projets à réaliser pendant le stage. Posez les bonnes questions : « Que gagneront nos stagiaires ? » et « Que gagnera notre entreprise ? » Celles-ci doivent être plus ou moins équilibrées ;
- désignez un stagiaire responsable : vos stagiaires ont besoin d’être supervisés, comme n’importe quelle nouvelle recrue. Quelqu’un dans votre organisation devrait être responsable de sa charge de travail et constamment savoir exactement ce qu’il fait ;
- donnez une référence et un feedback pour une utilisation future. Pour les stagiaires, le feedback est précieux. Fournissez des commentaires pertinents au fur et à mesure de l’avancement du stage, en leur donnant la possibilité de s’améliorer pendant le stage. Avant la fin du stage, organisez une courte réunion décrivant leurs points forts et les domaines de développement futur.
Quels sont les avantages de recruter des stagiaires ?
Pour trouver des stagiaires potentiels, vous pouvez passer par des agences en ligne comme iQuesta afin de profiter des nombreux avantages que vous offrent vos stagiaires.
Une nouvelle perspective
De nombreux stagiaires sont jeunes et objectifs et n’ont pas un état d’esprit limité lorsqu’ils travaillent. Encouragez-les à poser des questions et à partager leurs réflexions, car ils sont souvent les catalyseurs de changement positif. Ils peuvent proposer des suggestions que vous n’auriez jamais cru possibles, ce qui pourrait réorganiser votre routine. Si vos anciennes habitudes ne suffisent pas, quelques idées rafraîchissantes de stagiaires vous aideront.
De nouvelles idées appréciables
On constate que la génération dite Y dépense environ 200 milliards d’euros par an. Cette dernière, actuellement âgée de 17 à 34 ans, devrait dépenser 10 000 milliards d’euros au cours de sa vie. Pas étonnant que tous les spécialistes du marketing de la planète veuillent comprendre comment se connecter avec la jeune génération. Passer du temps avec les jeunes est un excellent moyen d’en savoir plus sur :
- leurs habitudes d’achat ;
- leur consommation de médias ;
- leurs motivations, etc.
Mieux connaître nos jeunes aujourd’hui vous aidera également plus tard, car ils constituent une plus grande proportion de votre effectif.
Un meilleur avenir pour l’entreprise
Collaborer avec de nombreux stagiaires permettra à votre entreprise de grandir en créant un réseau de jeunes professionnels. Même si vous pouvez déjà créer un réseau de collaborateurs grâce à des méthodes de recrutement traditionnelles, vous connecter directement avec d’autres jeunes professionnels par le biais de stage peut donner à votre entreprise une longueur d’avance et rivaliser avec des concurrents qui ne le font pas. Cela facilite le maintien d’une équipe performante et qualifiée pour les années à venir.
Une excellente connaissance de la technologie
Aujourd’hui, beaucoup de stagiaires sont encore à l’école ou viennent d’obtenir leur diplôme, ils se tiennent au courant des dernières tendances et technologies. Ainsi, la génération Y est exposée aux ordinateurs et à d’autres technologies dès sa naissance. Il est ainsi naturel pour les personnes de cet âge d’utiliser de nouvelles technologies. À l’inverse de certains baby-boomers qui peinent dans ce domaine, vous n’avez pas à passer beaucoup de temps à enseigner aux jeunes stagiaires, ils pourraient même vous donner des conseils. Dans un monde des affaires de plus en plus dépendantes de la technologie, les stagiaires possédant ce type de connaissances peuvent aider votre entreprise à garder une longueur d’avance et à rester compétitive.
Une possibilité de rendre la pareille
Individuellement et collectivement, nous en sommes là où nous en sommes aujourd’hui grâce aux personnes qui nous ont guidés et encadrés tout au long du chemin. Il est maintenant temps de rendre la pareille. Chaque fois que vous embauchez des étudiants ou des stagiaires, vous aidez à préparer la prochaine vague de travailleurs, ces employés qui non seulement amélioreront votre entreprise, mais qui pourraient un jour la diriger.
