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Vous souhaitez que votre entreprise atteigne le sommet du succès ? Vous devez mettre en place certaines stratégies. Le recrutement d’un partenaire RH en fait partie. Cet article met le projecteur sur ce type de professionnel.
Qu’est-ce qu’un partenaire RH ?
Il s’agit d’un professionnel spécialisé dans les ressources humaines. Il travaille en étroite collaboration avec la haute direction d’une entreprise dans le but de développer et de diriger un programme de RH soutenant les objectifs organisationnels. Il peut même siéger au conseil d’administration. Le fait de placer un professionnel des RH en contact direct avec la direction générale fait des ressources humaines une partie de la stratégie organisationnelle. Il ne tient pas le poste de vice-président. Il n’est pas non plus responsable du service des ressources humaines. C’est plutôt un consultant expert dans le domaine des ressources humaines.
Que fait-il au juste ?
Le rôle du partenaire RH, qu’il travaille en tant qu’indépendant ou qu’il soit membre d’un cabinet dédié comme la société HrConseil, est de s’assurer que la politique et la procédure des RH dans l’ensemble correspondent aux :
- besoins ;
- et objectifs de l’entreprise.
Un partenaire RH se penche moins sur tout ce qui est conformité, gestion et administration. Il travaille avec une vue d’ensemble au lieu de faire des formations quotidiennes, de traiter le libellé de la politique ou encore les détails des avantages sociaux et de l’embauche. Le professionnel qui occupe ce poste a aussi pour rôle de déterminer et de diriger les objectifs du département des ressources humaines. Il se concentre davantage sur la mise en place de la stratégie que sur la mise en œuvre de la politique. En même temps, il doit aussi s’assurer que la stratégie RH proposée s’intègre parfaitement à la stratégie commerciale de l’entreprise.
Partenaire d’affaires RH vs responsable RH
Un partenaire RH et un responsable RH ont des rôles distincts. Ces deux professionnels représentent deux modèles différents de prestation de services de ressources humaines au sein d’une entreprise. Le travail du responsable des ressources humaines se concentre principalement sur l’élaboration de la politique et de l’application des procédures. Ce poste est responsable de systèmes. Le service RH est sous la supervision de ce professionnel. Voici quelques exemples des missions d’un responsable du service RH :
- le traitement de la paie ;
- le recrutement du personnel ;
- l’embauche ;
- l’administration du système, etc.
Par contre, le partenaire RH, lui, n’a pas de responsabilités administratives sur un service particulier. Il a comme fonction principale de travailler avec l’équipe de direction de l’entreprise, mais aussi avec les chefs de service dans le but de les aider à guider et à communiquer la stratégie globale de l’entreprise. Les partenaires RH collaborent avec le service RH tout en consultant l’équipe de direction sur les questions et initiatives RH. Ils peuvent participer à l’élaboration d’une initiative et d’une stratégie RH pouvant affecter l’ensemble de l’entreprise.
Il est important de bien connaître ces points pour pouvoir recruter le bon partenaire RH dont votre entreprise a besoin. Vous pouvez aller ici pour obtenir plus d’informations à ce sujet.
