Théorie du DISC : Qu’est-ce que la DISC ?
William Moulton Marston a créé la théorie du DISC à l’Université de Harvard dans les années 1920, alors qu’il faisait des recherches pour son livre The Emotions of Normal People. Il cherchait à identifier les traits et les comportements prévisibles des gens de tous les jours dans différents environnements. Les styles DISC sont une combinaison de quatre types de personnalité comportementale. Lisez cet article pour en savoir plus.
Conduire
Influence
La constance
Conformité
Ces styles ne sont pas en noir et blanc. Nous avons un certain niveau de chacun de ces styles dans notre personnalité. Il s’agit juste de savoir quelles combinaisons sont hautes ou basses. Un niveau élevé de dominance prédit notre comportement de la même manière qu’un faible niveau de dominance, donc l’intensité importe. Lorsque nous analysons le style de personnalité d’une personne, nous regardons quelles sont les combinaisons les plus élevées ; nous prenons également en compte la valeur de chaque style sur les graphiques.
En prenant l’évaluation DISC et en examinant les traits de style primaires, secondaires, tertiaires et même absents, nous sommes en mesure de déterminer le type de personnalité DISC d’une personne et comment elle va agir, réagir, communiquer, gérer les conflits et même organiser un projet ou un espace de travail dans un environnement donné.
Les styles sont généralement différents dans l’environnement domestique, dans un environnement social et dans un environnement de travail. Cette information peut être très puissante lorsqu’elle est utilisée pour recruter la bonne personne pour un poste, pour améliorer la communication entre les équipes et les individus, pour former les gestionnaires et les dirigeants, et pour beaucoup d’autres applications DISC. En comprenant ses besoins, ses craintes et ses tendances en matière de communication et de comportement, vous pouvez les adapter de manière proactive ou les aborder de manière à ce qu’ils réagissent positivement. Les gens sont tous différents, mais on peut s’attendre à ce qu’ils soient différents.
Le test de personnalité DISC est appliqué à des fins professionnelles et personnelles depuis plus de 30 ans. La théorie qui sous-tend le test est basée sur les recherches de Marston, mais a été transformée en un outil d’évaluation comportementale validé et fiable, utilisé au niveau international. De la même manière que l’on pourrait combiner des couleurs primaires de peinture pour créer de nouvelles et belles couleurs, le DISC utilise les styles D, I, S et C comme couleurs primaires qui créent différentes combinaisons et intensités pour des personnalités uniques. L’évaluation comportementale du DISC est facile à comprendre et à appliquer dans un certain nombre d’environnements et d’applications.
