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De nombreuses entreprises focalisent toute leur énergie sur les avantages salariaux et négligent les avantages CSE. Pourtant, il s’agit là d’un levier infaillible pour renforcer l’engagement collaborateur et augmenter la productivité de l’entreprise. Découvrez ici les atouts des avantages CSE et quelques informations utiles sur leur mise en place.
Pourquoi offrir des avantages à ses salariés ?
Les avantages CSE sont des avantages négociés par le comité social et économique (CSE) de l’entreprise dans le cadre des activités sociales et culturelles. Ils ne doivent donc pas être confondus avec les avantages salariaux proposés par l’employeur.
Contrairement à certains avantages salariaux, les avantages offerts via le Comité Social et Economique, ne sont pas obligatoires dans une entreprise. Cependant, dénicher les meilleurs avantages CSE pour vos collaborateurs a un impact positif sur le développement de l’entreprise.
Optimiser la qualité de vie au travail
Pour travailler dans de bonnes conditions en entreprise, avoir un bon salaire ne suffit pas. En réalité, la qualité de vie au travail (QVT) pèse souvent plus dans la balance qu’autre chose. En intégrant des avantages CSE à la vie de votre entreprise, vous contribuez à améliorer la QVT. Cela a pour conséquence de permettre à vos collaborateurs d’être dans les conditions idéales pour fournir un maximum de productivité.
Fidéliser les collaborateurs de l’entreprise
Les avantages CSE ont également pour conséquence de fidéliser les salariés. À côté d’une entreprise qui propose le même salaire sans ces avantages, la vôtre est tout de suite plus attractive. D’ailleurs, cela vous permet également d’attirer de nouveaux talents. En résumé, les avantages CSE constituent un véritable atout managérial pour votre entreprise.
Quels genres d’avantages CSE à offrir aux salariés ?
En matière d’avantages CSE, vous avez l’embarras du choix. Il en existe une très grande variété regroupée dans des catégories. Il s’agit notamment :
- de la billetterie donnant accès à des billets pour tout type d’évènements (spectacles, cinéma, bowling, parc d’attractions, etc.) ;
- des bons d’achat donnant accès à des offres promotionnelles (chèque-cadeau, réduction boutiques et magasins, etc.) ;
- de vacances et voyages consistant à organiser des sorties touristiques ou linguistiques ;
- de détente, loisirs et culture pouvant proposer une billetterie, des activités organisées par le CSE ou des activités financées par le CSE ;
- d’animations consistant à organiser des animations ou des ateliers visant à renforcer la cohésion des différents membres de l’entreprise.
Si aucune des catégories les plus connues ne vous correspond, vous pouvez innover en fonction des réalités de votre entreprise. Pensez également à demander l’avis des collaborateurs pour leur proposer des activités qui leur correspondent réellement.
Que dit la loi à propos des avantages CSE en entreprise ?
Même si la plupart des avantages salariés CSE sont exonérés de cotisations sociales, ce n’est pas toujours le cas. En effet, dans certaines circonstances, certains avantages sont soumis au versement de cotisations sociales à l’URSSAF. Cela est notamment lié :
- aux conditions de leurs versements ;
- à la forme de leurs versements ;
- à leur montant annuel.
Le cas échéant, la responsabilité des déclarations et du versement des cotisations incombe à l’employeur. Le comité social et économique lui fait donc parvenir un bordereau nominatif mentionnant les sommes versées aux salariés et soumises aux cotisations.
De manière générale, les conditions d’exonération varient d’une catégorie d’avantages à l’autre. Il convient donc de se renseigner sur ces conditions et de les respecter pour profiter de l’exonération.
