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Dans le domaine des finances, avoir des employés qualifiés, dotés des aptitudes requises avec une bonne moralité est très important pour une entreprise. Cela y va de sa réputation et de la qualité du travail à accomplir. Mais devant la multitude de postulants pour un recrutement, il est quasiment impossible de deviner tout de suite la meilleure proposition. Il faut prendre du temps pour évaluer chaque profil et discuter avec chaque candidat de sorte à avoir toutes les cartes en mains au moment du choix. Ce n’est donc pas une tâche facile surtout dans ce secteur où le gain est tributaire du temps. Face à cela, il y a désormais une solution : un cabinet de recrutement. Vous désirez avoir plus d’information sur le rôle des cabinets de recrutement ? Découvrez dans cet article tout pour vous permettre de comprendre l’utilité de ces cabinets dans le processus de recrutement de personnel de votre entreprise de finance.
Un recrutement basé sur la compétence et la qualification des postulants
C’est une lapalissade que de rappeler que le domaine des finances est très sensible et qu’il faut pour chaque poste un employé véritablement qualifié. C’est pourquoi le recrutement doit être rigoureux. Or, c’est vite fait d’être charmé par l’apparat d’un candidat, de lui confier le poste et de se retrouver dos au mur devant les conséquences de son incapacité à gérer une urgence. Avec un cabinet de recrutement en finance, vous mettez toutes les chances de votre côté pour avoir un personnel digne du nom. En effet, la première garantit qu’offre un cabinet de recrutement, c’est le choix de salariés compétents et qualifiés. Leur préoccupation est avant tout de vous fournir un profil d’employé qui pourra répondre aux exigences du poste à pourvoir. Qu’il s’agisse de l’investissement, du flux de capitaux ou des questions de fiscalité, celui qui vous sera proposé pourra réaliser un traitement efficace des informations comptables de votre entreprise. Étant spécialisé dans le domaine du recrutement et maitrisant grâce à son expérience les besoins clés d’u poste, le cabinet de recrutement trouve les candidats qui ont un niveau de compétence élevé et qui ont une maitrise plus que parfaite de plusieurs notions de comptabilité. Pour arriver à tout cela, le dossier de chaque candidat est épluché de sorte que le cabinet sait tout sur le postulant (de ses antécédents à sa moralité). Vous comptez justement recruter un personnel pour renforcer votre entreprise, découvrez vite ce cabinet de recrutement.
Une meilleure gestion de tout le processus de recrutement
Un recrutement part de l’appel à candidatures à la phase d’entretien avec les candidats sans oublier le suivi de ceux-ci pour leur intégration dans l’entreprise. À ce niveau, les cabinets de recrutement sont imbattables. Tout d’abord, afin de bien identifier et évaluer les candidats, votre cabinet de recrutement procèdera à l’établissement du profil des candidats en fonction des besoins de chaque poste à pourvoir. Vous serez appelé à mettre à disposition toutes les informations sur les objectifs spécifiques du poste et même sur la rémunération. Après cela, le cabinet de recrutement dégagera un conseiller technique dont le travail sera d’identifier les postulants compatibles au poste et d’établir un répertoire de tous les candidats qui sollicitent un emploi dans le domaine de la finance. Suivra alors l’étape de la recherche des candidats. À ce niveau, le cabinet rédige la fiche de poste et publie les offres d’emplois :
- Il passe des annonces de recrutement sur les réseaux sociaux (LinkedIn, Twitter, Facebook…) ;
- Il met en place une approche directe des candidats sur la base des CV thèques et des plateformes en ligne ;
- Il utilise ses relations avec les Écoles et les Universités ;
- Il exploite sa propre base de données ;
Après l’étape de recherche de candidats, le cabinet de recrutement en finance sélectionne les profils. Ceci :
- en engageant une prise de contact avec les meilleurs profils ;
- en faisant un entretien téléphonique afin de valider leur disponibilité et leur adéquation avec le poste ;
- en présélectionnant les meilleurs profils pour un second entretien en face à face ;
- en proposant des tests de compétences et des prises de références pour valider le recrutement des candidats retenu.
