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Proposer un PERCO (Plan d’Épargne pour la Retraite Collectif) peut sembler attractif pour une entreprise souhaitant renforcer sa politique d’épargne salariale. Toutefois, certains dirigeants se demandent si les avantages fiscaux et sociaux compensent les contraintes potentielles. Voici un éclairage complet sur les inconvénients et avantages du PERCO pour guider les dirigeants dans leur décision.
Le PERCO, comment ça marche ?
Le PERCO permet aux salariés d’épargner pour leur retraite avec une fiscalité avantageuse et des possibilités de déblocage anticipé sous certaines conditions. L’entreprise peut contribuer via un abondement, soit un versement complémentaire, et bénéficier ainsi d’une exonération partielle de charges sociales sur les sommes versées.
4 inconvénients du PERCO pour l’entreprise
1. Gestion administrative complexe
La mise en place d’un PERCO peut engendrer une charge administrative notable, en raison de la tenue de compte, de la gestion des abondements et des déblocages anticipés. L’entreprise doit régulièrement suivre les versements des salariés et s’assurer de la conformité avec le cadre fiscal et social.
2. Coût des abondements
Parmi les coûts du PERCO pour l’entreprise, l’abondement est le plus important. Les conséquences peuvent être problématiques, notamment pour les PME ou TPE dont la capacité financière est limitée.
Cependant, l’abondement est facultatif et son montant est décidé librement par le dirigeant.
3. Liquidités immobilisées
Les sommes versées sur le PERCO sont bloquées jusqu’au départ en retraite, sauf en cas de déblocages anticipés. L’abondement par l’employeur ne bénéficiera à l’employé que plus tard.
4. Risques liés à la volatilité des marchés financiers
Le PERCO est soumis aux aléas des marchés financiers, car les fonds investis peuvent inclure des valeurs mobilières. Cette exposition peut inquiéter les dirigeants qui craignent un impact négatif sur l’épargne de leurs salariés, en particulier lors des crises économiques.
4 avantages du PERCO pour l’entreprise
1. Avantages fiscaux et sociaux
Le PERCO bénéficie d’une fiscalité avantageuse : les abondements de l’entreprise sont exonérés de cotisations sociales sous certaines conditions et ne sont pas soumis à l’impôt sur le revenu pour les salariés. Cela permet à l’entreprise de limiter le coût des contributions tout en optimisant les avantages fiscaux.
2. Fidélisation des salariés
Un PERCO bien structuré favorise la fidélisation des salariés, qui perçoivent cet avantage comme un signe d’engagement de l’entreprise dans leur avenir. Ainsi, en proposant un dispositif d’épargne retraite, l’entreprise évite la fuite des talents.
3. Amélioration de l’image et de l’attractivité de l’entreprise
En mettant en place un PERCO, l’entreprise valorise son engagement social et son souci du bien-être financier des salariés. Cela améliore son image de marque, renforçant son attractivité auprès des candidats et son positionnement en tant qu’employeur responsable.
4. Diversification des outils de rémunération
Le PERCO permet à l’entreprise de diversifier sa politique de rémunération en intégrant une composante épargne retraite. En complément des salaires et primes, cette épargne collective améliore la compétitivité de l’entreprise en répondant aux attentes des salariés en matière de sécurité financière.
Vous trouverez des informations complémentaires concernant le PERCO sur ce site.
Conclusion : Faut-il proposer un PERCO à ses employés ?
Les inconvénients du PERCO existent ; néanmoins, il présente des avantages indéniables en matière de fidélisation, d’avantages fiscaux et d’attractivité employeur. En définitive, le choix de proposer un PERCO dépendra des priorités de l’entreprise et de sa capacité à absorber les coûts associés.
